Zakres obowiązków:
-
Zarządzanie zespołem doświadczonych specjalistów HR odpowiedzialnych za obszary: kadry, płace, szkolenia, benefity oraz analizy HR, wraz z koordynacją ich pracy i rozwojem kompetencji.
-
Projektowanie, wdrażanie i doskonalenie procesów szkoleniowych dla organizacji liczącej ok. 1300 pracowników, w tym analiza potrzeb, planowanie budżetu i ocena efektywności działań rozwojowych.
-
Uczestnictwo w tworzeniu i aktualizacji strategii HR, koncepcji EVP oraz wewnętrznych regulacji i polityk personalnych.
-
Inicjowanie, prowadzenie i rozwijanie autorskich projektów HR z zakresu employer brandingu, zarządzania talentami oraz optymalizacji procesów kadrowo‑rozwojowych.
-
Ścisła współpraca z Managerami średniego i wyższego szczebla z obszarów operacji logistycznych, finansów, IT i administracji w celu wspierania ich w realizacji celów biznesowych.
-
Realizacja działań z obszaru miękkiego HRBP, w tym prowadzenie rozmów korygujących i feedbackowych, mediacja w sytuacjach konfliktowych oraz koordynacja procesu ocen okresowych.
-
Wsparcie Dyrektora HR w kontaktach i negocjacjach ze związkami zawodowymi, w tym przygotowywanie materiałów i udział w spotkaniach.
-
Prowadzenie szkoleń, warsztatów i spotkań dla managerów oraz pracowników, wspierających rozwój kompetencji i budowanie kultury organizacyjnej.
Oczekiwania:
-
Minimum 5‑letnie doświadczenie w roli Managera działu HR, obejmujące współpracę z pracownikami z różnych krajów oraz prowadzenie procesów kadrowych w środowisku międzynarodowym.
-
Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz zasad zatrudniania obowiązujących w Polsce i innych krajach Europy.
-
Doświadczenie w prowadzeniu kompleksowych procesów HR end‑to‑end — od rekrutacji, przez onboarding i ocenę roczną, po rozwiązywanie umów, również na stanowiskach wysokiego szczebla.
-
Umiejętność zarządzania projektami HR realizowanymi we współpracy z działami takimi jak IT, Business Strategy czy operacje.
-
Biegła obsługa systemów SAP oraz WebCon, w tym umiejętność wykorzystywania ich do optymalizacji procesów.
-
Bardzo dobra znajomość Excela, w tym swobodne posługiwanie się zaawansowanymi formułami i narzędziami analitycznymi.
-
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym.
Oferta:
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
-
Premie uzależnione od wyników.
-
Elastyczne godziny pracy — możesz zacząć między 7:00 a 9:00, w zależności od tego, jak lubisz rozpocząć dzień.
-
Możliwości rozwoju poprzez udział w szkoleniach, warsztatach i projektach podnoszących kompetencje.
-
Opcję dołączenia do pakietu medycznego Luxmed.
-
Atrakcyjny pakiet socjalny, który sprawia, że święta i inne okazje są jeszcze przyjemniejsze.
-
Przyjazną, wspierającą atmosferę, w której naprawdę lubimy ze sobą pracować — wspólne lunche to u nas codzienność.