Brand & Communications Manager
Szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za markę, treści i komunikację wszystkich spółek LeasingTeam Group. To rola dla kogoś, kto potrafi zbudować strategię i sam napisać tekst – jedno bez drugiego tu nie wystarczy.
Będziesz odpowiadać za to, jak nasze marki brzmią i jak są postrzegane: od strategii komunikacji, przez blog i bazę wiedzy, po PR, raporty branżowe, webinary i eventy. Startujesz z zespołem jednej osoby (Social Media & Content Specialist) i sam współtworzysz profil oraz rekrutujesz drugą – Marketing Specialist – dopasowując ją do własnych kompetencji i realnych potrzeb obszaru.
Czym ta rola nie jest - piszemy o tym wprost, żebyś wiedział(a), czego się spodziewać:
- Nie zarządzasz kampaniami performance ani płatnymi mediami.
- Nie odpowiadasz za lead generation ani optymalizację konwersji.
- Nie prowadzisz marketing automation ani rev ops.
- Nie administrujesz stronami internetowymi.
Twoje zadania
- Stworzenie i realizacja strategii brand marketingu i PR dla marek LeasingTeam Group – jako części szerszej strategii działu marketingu.
- Zarządzanie obszarem contentu i współtworzenie treści: blog, baza wiedzy (ebooki, checklisty, wideo), newsletter, prezentacje marketingowe i materiały wspierające sprzedaż – od koncepcji po gotowy tekst.
- Wsparcie merytoryczne i redakcyjne przy treściach na strony internetowe, z uwzględnieniem wytycznych SEO.
- Zarządzanie całym obszarem PR: relacje z mediami, informacje prasowe, komentarze eksperckie oraz współpraca z agencją PR.
- Zarządzanie social mediami grupy i marek (LinkedIn jako kanał wiodący) oraz pracą Social Media & Content Specialist.
- Organizacja webinarów i wydarzeń własnych oraz udziału firmy w wydarzeniach zewnętrznych (konferencje, targi, patronaty).
- Prowadzenie badań rynkowych i raportów branżowych – od koncepcji, przez współpracę z agencjami badawczymi, po publikację i promocję wyników.
- Zarządzanie współpracami z partnerami zewnętrznymi: content, patronaty, certyfikaty.
- Dbanie o spójność marki we wszystkich materiałach oraz zarządzanie komunikacją wewnętrzną skierowaną do pracowników grupy.
Czego oczekujemy
- Min. 4 lata doświadczenia w brand marketingu, content marketingu lub PR – w tym w samodzielnym prowadzeniu obszaru, a nie tylko realizacji zadań.
- Umiejętność samodzielnego tworzenia treści eksperckich w języku polskim – na poziomie gotowym do publikacji. Poprosimy o portfolio.
- Praktyczne wykorzystanie narzędzi AI (Claude, ChatGPT, Perplexity lub podobnych) w tworzeniu treści i codziennej pracy – oraz chęć rozwoju w tym obszarze.
- Znajomość podstaw SEO on-page: intencja wyszukiwania, struktura tekstu, praca na słowach kluczowych, brief dla copywritera.
- Doświadczenie w zarządzaniu podwykonawcami – agencjami PR, badawczymi lub produkcyjnymi.
- Gotowość do prowadzenia zespołu i współudziału w rekrutacji.
- Język angielski min. B2.
- Sprawna praca w CMS, Canva lub Figma na poziomie edycyjnym, MS 365.
Mile widziane
- Doświadczenie w branży HR, rekrutacji lub outsourcingu – duży atut.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, choćby małym.
- Doświadczenie w media relations – samodzielny kontakt z dziennikarzami.
- Praca w środowisku wielomarkowym lub w grupie kapitałowej.
- Doświadczenie z komunikacją ESG lub raportowaniem niefinansowym.
- Znajomość HubSpot, narzędzi SEO (Ahrefs, Senuto, Surfer), platform webinarowych lub narzędzi do monitoringu mediów.
- Doświadczenie w prowadzeniu webinarów lub wystąpieniach publicznych
Czego możesz się u nas nauczyć
- Obsługi HubSpot – właśnie wdrażamy system.
- Specyfiki rynku pracy tymczasowej, rekrutacji i outsourcingu.
- Regulacyjnej strony ESG i CSRD.
- Naszej architektury marek i portfolio usług grupy.
Co oferujemy
- Realny wpływ – budujesz obszar brandu i PR dla całej grupy od strategii, a nie przejmujesz gotowy proces.
- Własny zespół, który współtworzysz – z realnym mandatem do zdefiniowania profilu i rekrutacji drugiej osoby.
- Umowę o pracę lub kontrakt B2B – do wyboru.
- Pracę hybrydową: 2–3 dni w tygodniu w biurze.
- Pakiet benefitów: m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, karta sportowa, lekcje języka angielskiego.
- Środowisko, w którym narzędzia AI są standardem pracy, a nie eksperymentem.
Proces rekrutacji
- Rozmowa wstępna z HR.
- Rozmowa merytoryczna połączona z omówieniem Twojego portfolio.
- Rozmowa finałowa i decyzja.