HR Manager

Zakres obowiązków:

• Koordynowanie prac podległego zespołu (2 osoby)
• Odpowiedzialność za nadzór i pełną obsługę procesów kadrowo-płacowych firmy
• Aktywna rekrutacja pracowników
• Definiowanie zakresu wymaganych kompetencji na rekrutowane stanowiska pracy wspólnie z odpowiedzialnymi kierownikami
• Wsparcie Kierowników działu w przygotowywaniu matrycy kompetencji, identyfikacji luk oraz doskonaleniu umiejętności pracowników
• Przeprowadzanie i doskonalenie w zakresie tzw. onboardingu (wdrożenie pracownika) oraz offboardingu (odejście pracownika)
• Planowanie i koordynowanie szkoleń i innych działań związanych z rozwojem pracowników
• Cykliczna ocena Pracowników
• Koordynowanie programu sugestii, Kaizen etc.
• Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, US, PFRON oraz raportów i analiz personalnych
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi: US, GUS, ZUS

Oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe
• Min. dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku w dziale HR
• Doświadczenie w branży automotive - warunek konieczny
• Doświadczenie w kreowaniu polityki zarządzania kompetencjami pracowników, programów motywacyjnych i oceny pracowniczej
• Wiedza w zakresie kadrowo-płacowym oraz doświadczenie w obszarze rekrutacji
• Znajomość zagadnień normy IATF
• Komunikatywność oraz umiejętności analityczne

Oferta:

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej, w oparciu o umowę o pracę
• Dobre warunki zatrudnienia, uzależnione od posiadanych kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia
• Samochód służbowy - również na użytek prywatny
• Prywatna opieka medyczna
• Dofinansowanie do pakietu sportowego
• Świadczenia socjalne
• Realna możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji
• Praca w przyjaznym i profesjonalnym środowisku