Zakres obowiązków:
- Koordynacja procesu wdrożenia nowej platformy assessmentowej we współpracy z zespołami IT oraz Talent Management & L&D Processes
- Współpraca z wybranymi rynkami w zakresie tłumaczeń raportów i materiałów (kontakt z dostawcą oraz zespołami wewnętrznymi)
- Monitorowanie postępów projektu, identyfikowanie ryzyk oraz dbanie o jakość realizowanych działań
- Przygotowywanie dokumentacji, prezentacji oraz materiałów wspierających wdrożenie
- Bieżące wsparcie zespołu Global Learning & Development, w tym:
- adaptacja materiałów szkoleniowych
- koordynacja procesów tłumaczeń
- monitorowanie efektywności działań rozwojowych i rekomendowanie usprawnień
- wsparcie inicjatyw związanych z rozwojem talentów i kompetencji pracowników
- promowanie kultury uczenia się i dzielenia wiedzą w organizacji
- zapewnienie spójności działań z globalnymi standardami i strategią L&D
Oczekiwania:
-
Wykształcenie wyższe lub status studenta ostatniego roku kierunków: socjologia, psychologia, nauki społeczne lub pokrewne.
-
Minimum rok doświadczenia w obszarze Learning & Development, Talent Management lub HR Generalist.
-
Znajomość metodologii badań społecznych i/lub psychometrii (narzędzia psychometryczne, metodologia badań kompetencji, analiza danych jakościowych/ilościowych).
-
Mile widziane doświadczenie w pracy projektowej oraz we wdrażaniu narzędzi HR/IT.
-
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2/C1) – praca w środowisku międzynarodowym.
-
Umiejętność współpracy z wieloma interesariuszami i koordynacji działań projektowych.
-
Dobra organizacja pracy, proaktywność i samodzielność.
Oferta:
-
Umowa o pracę tymczasową na czas określony (6 miesięcy).
-
Praca w samodzielnym charakterze w międzynarodowym środowisku.
-
Zespół Global Learning & Development liczy 4 osoby (dyrektor w Genewie, 3 osoby w Warszawie).
-
Proces rekrutacyjny: 2 etapy.
- Praca hybrydowa w godzinach 8-16.
- Wynagrodzenie do 8700 zł brutto miesięcznie.